4月11日至21日，海安市第二实验幼儿园教育集团紧扣“公平、公正、公开”原则，以“传达部署——方案研讨——多元考核——阳光公示”闭环流程，扎实推进2024年度奖励性绩效考核工作，为教师队伍建设注入强劲动能。

在4月11日的专题会议上，副园长章元春传达市教体局2024年度奖励性绩效考核工作会议精神，着重强调科学考评对教师专业成长的关键意义。会议同步启动《海安市第二实验幼儿园教职工绩效考核方案》审议程序，该方案严格遵循市级指导意见，构建涵盖师德师风、安全工作、教学研究等多维度的立体化评价体系。经全体教职工充分研讨、民主协商，最终形成兼具政策刚性与人文关怀的实施方案，实现制度规范与教师诉求的有机融合。

会后，考核工作有序推进。全体教职工率先开展自评，从德、能、勤、绩、廉等方面系统梳理年度工作，深入剖析不足并明确改进方向。随后，绩效考核组对教职工2024年度工作进行全方位核查评定，确保考核结果真实客观。考核结束后，幼儿园及时将结果公示，并设立意见反馈渠道，对教职工提出的疑问和建议，考核领导组第一时间调查核实、细致回应，以透明化流程筑牢考核公信力。

此次考核工作的圆满完成，是海安市第二实验幼儿园教育集团深化教师评价改革的生动实践。科学规范的考核体系不仅为建设高素质教师队伍提供了有力支撑，更为幼儿园实现高质量发展奠定坚实基础。全体教职工将以此为契机，以更饱满的热情、更昂扬的斗志，共同谱写幼儿园事业发展新篇章。